4.06. odbędzie się w warszawskim Teatrze Kamienica konferencja E-learning day, poświęcona przyszłości i kierunkom rozwoju e-learningu oraz najnowszym światowym rozwiązaniom wykorzystywanym w działaniach szkoleniowych w korporacjach.
Konferencja odpowie uczestnikom na pytanie – jak budować przewagę konkurencyjną poprzez tworzenie innowacyjnej, stale uczącej się firmy. W programie:
- case studies z polskich firm – najlepsze praktyki w e-learningu
- najnowsze rozwiązania e-learningowe
- sztuczna inteligencja stosowana w systemach szkoleniowych
- systemy e-learningowe w chmurze (cloud learning)
- rozszerzona rzeczywistość w grach szkoleniowych
- praktyczne rozwiązania szkoleniowe w formule social learning
- 10 powodów, dla których e-learning nie działa
- uczenie się „w międzyczasie” – motywacja, nawyki i rozrywka
- smartfony i tablety w szkoleniach
- bezpieczeństwo danych a wykorzystanie prywatnych telefonów w pracy (BYOD)
- testowanie najnowszych technologii
Trzy perspektywy e-learningu
Na e-learning spojrzymy z trzech perspektyw: człowieka (pracownika), technologii i biznesu.
Biznes
Technologia i najnowsze rozwiązania teleinformatyczne mają dla biznesu wartość, jeśli umożliwiają efektywniejsze procesy rozwojowe przy obniżeniu realnych kosztów i prowadzą do wzrostu motywacji pracowników. Jak dobierać narzędzia szkoleniowe, by najefektywniej realizować zadania biznesowe? W tej części przedstawimy e-learningowe case studies z polskich firm.
Technologie
Świat oferuje nam coraz więcej technologii, coraz więcej możliwości. Co wybierzemy? E-learning, rozszerzona rzeczywistość, pigułki wiedzy, mobile learning, BYOD, sztuczna inteligencja – dronn… Czy nauka zaczyna być rozrywką? Jak odnaleźć się w labiryncie wszystkich nowych możliwości? Jak nie pozostać w tyle? Zapraszamy do testowania i doświadczania wraz z nami najnowszych technologii dla biznesu!
Człowiek
Najważniejszy jest człowiek. Kluczowa jest jego motywacja i możliwość uczenia się – nauka tu i teraz i szybki dostęp do wiedzy. Uczący się pracownik, który korzysta z systemu szkoleń, działań rozwojowych oraz narzędzi umożliwiającymi szybką komunikację i wymianę doświadczeń, dynamicznie się rozwija, staje się twórcą nowych rozwiązań. W jednej firmie współpracuje ze sobą kilka generacji, a także osoby z różnych kręgów kulturowych. Będziemy rozmawiać o tym, jak stosować media społecznościowe (social learning), jak najefektywniej wdrożyć metodę 70/20/10, jak style uczenia się wpływają na motywację do rozwoju oraz jak projektować efektywne rozwiązania szkoleniowe.
Dla osób odpowiadających za rozwój pracowników
Konferencja jest skierowana do osób odpowiedzialnych za budowanie strategii rozwoju zasobów ludzkich, zarządzanie wiedzą i szkoleniami. W konferencji weźmie udział kilkaset osób:
- kadra kierownicza największych polskich przedsiębiorstw
- HR Biznes Partnerzy oraz pracownicy działów HR, odpowiedzialni za rozwój biznesu i podejmujący decyzję o inwestycjach w kapitał ludzki i za rozwój pracowników w organizacji
- osoby zainteresowane szkoleniami e-learningowymi, blended learningiem, mobile learningiem, rapid learningiem
- pasjonatów nowych technologii w uczeniu.
Prelegenci zagraniczni
Prelekcje będą prowadzone przez międzynarodowych ekspertów w obszarze e-learningu, nowych technologii i rozwoju człowieka.
Sally-Ann Moore
Zaliczana do grona 10 najbardziej wpływowych osób w Europie na rynku e-learningowym. Ma ponad 22 lata doświadczenia w branży e-learningowej – na swoim koncie ma przygotowanie i realizację e-szkoleń dla ponad 1,2 mln użytkowników. Pomysłodawczyni i organizator (od 2000 roku) eLearnExpo, iLearning Forum w Paryżu oraz Enterprise Learning Chinach.
Gerry Griffin
Dyrektor zarządzający Skill-Pill i M-Learning. Ekspert w obszarze Mobile Learning. Częsty komentator telewizyjny na temat rozwoju sieci Web, wykładał w Stanach Zjednoczonych, Europie, Azji i Afryce. Zrewolucjonizował podejście do mobile learningu projektując kontent, który ze swojej natury jest mobilny – Skill Pill.
Perry Timms
Nazywa siebie Punk HR-owcem, a swoje metody Hacking HR-em – wprowadza nowe aplikacje do tradycyjnie działającego systemu, jego innowacyjne pomysły znacznie dynamizują HR. Jest uznanym praktykiem social media: bloguje i jest aktywny na LinkedIn i Twitterze, co zaowocowało wybraniem go jako siódmego na liście „Top 20 HR Power Tweeters” w 2012 roku. Jest nieustającym czytelnikiem, rozentuzjazmowanym networkerem i nienasyconym uczniem. Mówi o sobie, że jest „życioholikiem”.
Bruno Rouffaer
Posiada ponad 25 lat doswiadczenia w pracy z kadrą zarządzającą. Autor książki: “NO WAY: Big Bad Boss Era is Over! Ekspert w obszarze przywództwa przyszłości, zmiany, pięciu pokoleń pracujących razem, Workplace 2020. Socjolog, konsultant, coach. Prowadził wiele projektów zwiększających efektywność organizacji w takich firmach jak: Boston Scientific, Astra Zeneca, Accor Corporation czy BNP PARIBAS FORTIS.
David Westwood
Kierownik działu Learning Architecture w Fuse Universal – tworzy nowe programy nauczania, analizuje metody pracy. Posiada licencjat z psychologii oraz tytuł magistra z cyberpsychologii, jest również członkiem British Psychological Society.
Patroni Medialni
Patroni medialni wydarzenia to Personel Plus, Pracuj.pl, Radio PIN, BRIEF, Gazeta Praca, HRNews, eGospodarka.pl
Partnerzy Merytoryczni
Partnerami merytorycznymi są: Pirios, Modessqe, Mediaflex, Skill Pills, FUSE, Sparrow Skills, ClickMeeting, Światłowód Wiedzy, Fundacja New Era Art Jana Potockiego.
Więcej informacji na: